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Votre société rencontre des difficultés ? Vous pensez devoir supprimer un ou plusieurs postes pour retrouver l’équilibre ? Il faut vous poser la question de la mise en œuvre d’un ou plusieurs [...]

Le travail dissimulé reste l’un des risques sociaux les plus sévèrement sanctionnés. Les conséquences ne se limitent pas à une amende : pénal, administratif, social… l’exposition est globale et [...]

Dirigeant /Cotisations URSSAF : une dette (très) personnelle du dirigeant Beaucoup de chefs d’entreprise l’ignorent encore ! Le placement de la société en redressement ou en liquidation [...]

Les 55-64 ans représente environ 17% de la population active en France. 58,4 % des personnes âgées de 55 à 64 ans ont un emploi, contre 82,6 % de celles âgées de 25 à 49 ans. Les pouvoirs publics [...]

Le contrat de travail peut connaitre des évolutions au cours de son exécution : évolution des missions, des horaires, changement de lieu… La question est de savoir si l’employeur doit [...]

Tout salarié, non affecté sur un poste à risque, bénéficie à l’embauche d’une visite d’information et de prévention (VIP), réalisée par un membre de l’équipe [...]

Votre société rencontre des difficultés économiques ? Vous envisagez de procéder à des ruptures de contrat pour motif économique ? Avant cela, avez-vous pensé à réorganiser votre entreprise en [...]

Refuser une proposition de CDI à l’issue d’un CDD, c’est renoncer à l’indemnité de précarité ? Rappel du principe : L’indemnité de fin de contrat, aussi appelée indemnité de précarité, est due [...]

Le droit du travail protège les salariés placés en arrêt maladie et c’est bien normal. Mais, cela fige-t-il toutefois totalement la relation contractuelle ? Peut-on rompre une période d’essai [...]

La signature du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) par un salarié dans le cadre d’une rupture de contrat de travail pour motif économique n’exclut pas la possibilité pour celui-ci de [...]