Comment adapter les clauses du contrat de travail des membres d’un service commercial ?

 Dans Cas Pratiques

La société J. envisageait de déployer sa force commerciale. Elle nous a contacté afin de rédiger le contrat de travail des commerciaux qu’elle souhaitait recruter.
Après avoir défini les fonctions qui devaient être affectées à ce nouveau salarié, nous avons proposé à la société J. un contrat de travail comportant les clauses spécifiques pour ce type de poste et notamment:

– une clause de rémunération variable afin d’intéresser les salariés au chiffre d’affaires,

– une clause de non-concurrence pour éviter qu’à leur départ éventuel, ils puissent exercer une activité concurrente sur le secteur confié,

– une clause de forfait-jours dans la mesure où les commerciaux bénéficient d’une autonomie importante.

Toutes ces clauses ont été rédigées conformément à la législation en vigueur et à la Convention collective applicable dans l’entreprise.La société J. a pu ainsi renforcer son service commercial et développer son activité.

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